（1)落實黨管人才的工作要求，堅持正確的選人用人導向，落實新時代組織路線，落實培養“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企好干部的要求。
（2)按照公司黨委要求，做好公司干部及員工公開招聘、組織考察、評優評先等相關工作。
（3)公司人力資源規劃和計劃的編制；制訂、修改人力資源制度。做好人事檔案管理和勞動合同管理及依法用工相關工作。
（4)明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。建立和完善績效管理體系，組織開展母子公司企業負責人、公司各部門業績考核及薪酬管理工作；負責員工福利方案，核算員工工資及五險一金、企業年金、補充醫療保險等工作。
（5)負責員工培訓工作，提升員工素質。
（6)對口負責分子公司企業負責人業績考核及薪酬分配等相關工作。
