2022年內部公開招聘公告
為進一步優化公司人力資源配置，培養選拔優秀人才，促進母子公司人員交流，提升干部隊伍選用管理市場化、規范化、科學化水平，結合公司實際，公司決定面向分子公司公開招聘5人，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘崗位職級為業務主辦及以下人員。具體崗位如下：
|
部門 |
崗位 |
人數 |
|
黨委辦公室(董事會辦公室) |
學習教育、統戰群團（企業改革崗） |
1人 |
|
紀檢監督室（審計合規部） |
風險合規崗 |
1人 |
|
股權運作部 |
股權運作崗 |
1人 |
|
綜合辦公室 |
文秘 |
1人 |
|
法律審核部 |
法律審核崗 |
1人 |
二、招聘方式
本次招聘全程委托內蒙古金安達人力資源服務有限責任公司組織進行。
三、招聘對象及條件
（一）報名基本條件
1.年齡在35周歲以下；
2.符合崗位要求，原則有3年相關崗位工作經驗；
3.司齡滿2年；
4.連續兩年考核在合格或稱職檔次以上；
5.具備招考職位要求的其他資格條件.
（二）有下列情形之一人員，不得報名
1.現役軍人；
2.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；
3.因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同的人員；
4.涉嫌違規違紀正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的人員；
5.受處分期間或未滿影響期限的人員；
6.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的人員。
（三）招聘崗位職責及要求
1.黨委辦公室(董事會辦公室)：學習教育、統戰群團（企業改革崗）
（1）崗位職責：
抓好習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，配合公司黨委組織開展中心組學習、黨員政治理論學習和職工宣講教育，用新思想武裝黨員干部和職工群眾頭腦。
按照公司黨委的部署，抓好各支部黨員學習教育。負責維護公司網站、微信平臺等各類學習教育平臺內容維護。創新學習教育載體，使學習教育形式新穎，緊跟時代和政策要求。
負責統戰群團工作計劃、方案的制定，指導、組織相關部門落實實施。編寫推進改革、落實決策的工作方案，草擬任務臺賬，分解落實改革任務。建立定期調度機制，組織開展專項工作會議，督導改革進度情況，形成工作通報，及時向上級匯報任務進展和存在問題。
及時開展宣貫和培訓，普及改革政策和具體操作知識。總結匯總各類改革工作進展，全面準確填寫相關數據表格，真實反映改革情況。了解國內同類型企業改革進度和發展方向，制定公司改革發展計劃。
（2）選聘條件：
大學本科及以上學歷，哲學類、經濟學類、法學類、文學類、新聞傳播學類、戰略管理、工商管理等相關專業；熟悉黨建工作、企業管理、公司治理，企業戰略規劃等。政治意識強，有大局觀，統籌協調能力、溝通交流能力強。具有崗位要求的相關專業學歷，具有較強的文字功底。
2.紀檢監督室（審計合規部）：風險合規崗
（1）崗位職責：
負責公司合規管理、“三重一大”事項的監督工作；負責監事會各項工作；負責公司風險控制相關工作；負責開展內部控制相關工作；配合內部審計相關工作。
（2）選聘條件：
全日制本科及以上學歷，財務管理、會計、法律、風控等相關專業；能夠熟練使用各種辦公自動化設備、辦公軟件；學習能力強，工作積極努力，有責任心；具備股權管理、資本運營等相關專業知識者優先考慮。
3.股權運作部：股權運作崗
（1）崗位職責：
負責并購、重組、混合所有制改革、資本證券化項目收集、匯總、分析及整理公司內外部相關信息；
負責對目標企業進行調研，選聘中介機構對企業進行評估、審計，制定并組織股權項目實施方案，并根據實際情況進行調整；
撰寫項目盡調報告、請示及相關匯報材料；協調并對接相關部門及中介機構開展招標、評估、審計等工作；
督促并協助相關部門按方案推進項目實施；項目落地后的跟蹤管理。
（2）選聘條件：
本科及以上學歷，財經、金融、投資、評估等相關專業；了解股權運作相關產品、流程及操作要點，具有企業并購、重組、改制、資本證券化等相關項目經驗；具有獨立撰寫項目盡調報告等項目資料的經驗及能力；具有較好的研究分析、組織協調、學習及溝通能力。
4.綜合辦公室：文秘
（1）崗位職責：
負責總經理文秘工作，起草各類講話稿、工作總結及會議材料等文稿；負責辦公室綜合文稿和各類常態化及專項督導、檢查相關文件的起草；制定完善公司行政、后勤管理制度流程等相關工作；領導臨時交辦的各類事項
（2）選聘條件：
本科及以上學歷；中文、新聞學、漢語言、文秘等相關專業；熟練操作辦公自動化軟件；熟悉文字寫作、公文運轉、宣傳等；知識條理性和邏輯性強，具備優良的溝通協調能力。
5.法律審核部：法律審核崗
（1）崗位職責：
負責起草、審核、規范公司各類合同文本；正確執行國家法律、法規，審核公司重大經營決策事項，提出法律意見，并對法律風險規避和防范提出意見和建議；
參與公司及所屬單位合并、分立、破產、解散、增減資本、修訂章程、重組改制、上市、股權收購/轉讓、資產收購/轉讓/租賃、投融資、對外擔保、招投標等對經營發展有重大影響的經營管理活動，提供法律服務，處理有關法律事務；
對公司及所屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助公司有關部門進行整改；參與公司有關重大決議、規章及其他重要法律文件的合法性審查；
根據相關規定，辦理公司法定代表人授權工作；處理公司各類訴訟案件、經濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務，受法定代表人的委托，參加企業的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；負責公司各類法律問題咨詢。
（2）選聘條件：
全日制本科及以上學歷，法學相關專業；取得法律職業資格證書（A證）；熟悉國有企業相關法律法規和監管規定；法律功底扎實，熟悉民商事以及訴訟類法律法規及司法程序，具備獨立處理重大復雜案件和法律事務的能力；邏輯思維能力強，文字功底好，具有良好的學習能力、協調能力、人際溝通能力、計劃與執行能力。
四、 招聘程序
（一）報名
招聘公告通過內蒙古國有資本運營有限公司官網發布。凡符合崗位條件要求的考生，按要求填寫信息（具體要求見官網公告報名系統說明）進行報名，每個考生限報1個崗位。報考人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或錄用的，責任自負。
報名起止日期：2022年5月23日—2022年5月27日。
（二）資格審查
根據招聘崗位要求和報名者具體情況，對網上報名人員進行資格審查及擇優篩選。
（三）筆試
筆試采用閉卷方式統一組織進行，筆試內容為行政職業能力測試和專業知識，如受疫情影響，可采取網絡平臺進行線上筆試。
（四）面試
根據筆試成績確定參加面試人員，并統一組織面試。如受疫情影響，可采取網絡平臺進行線上面試。
（五）考察及公示
對考察合格的入選人員進行為期5天的公示，公示期間接受社會監督和舉報。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消其錄用資格。
（六）錄用
公示期滿，按照《中華人民共和國勞動合同法》及內蒙古國有資本運營有限公司勞動用工相關流程辦理錄用手續。
五、薪酬及待遇
薪酬待遇按照公司相關規定執行。
六、其他事宜
（一）應聘者應對所提供材料的真實性負責，如有不實，將取消報名及錄用資格。
（二）應聘者應及時認真查看報名系統發布的信息、通知及招聘工作安排。
（三）本次招聘不組織任何形式的培訓班，不收取任何費用。
（四）本公告由內蒙古國有資本運營有限公司人力資源部負責解釋。
（五）聯系方式
1.招聘咨詢
內蒙古國有資本運營有限公司人力資源部
電話：0471-3263013
2.報名系統咨詢
內蒙古金安達人力資源服務有限責任公司
電話：13404809717
3監督舉報
電話：0471-3263856
2022年5月23日
報名鏈接：http://ks.ez12333.com/WebPages/Login.aspx?ExamType=f3e62221-624f-4f74-9133-f67c1c429859